Ликвидация фирмы с историей (долгами)

Случаи ликвидации организаций с полным отсутствием должников и кредиторов – большая редкость. Как правило, приходится заниматься ликвидацией ООО с кредиторской и дебиторской задолженностью.

Чаще всего такое желание возникает к концу третьего года существования общества, т.е. попыток ведения какой-то финансово-хозяйственной деятельности. Это может означать только одно, что определенная история у фирмы еже сформировалась, но нет большого желания принимать участие в плановой или внеплановой выездной (камеральной) проверке фирмы налоговым органом и предавать всеобще огласке, той самой истории фирмы.

Можно предположить, что в большинстве своем, желание осуществить ликвидацию фирмы с историей, подразумевает наличия одного из ряда факторов, как:

- наличие неисполненного кредитного обязательства, т.е. ликвидация фирмы с кредитом;

- наличие неисполненного обязательства по налоговым отчислениям и обязательным платежам, т.е. ликвидация фирмы с налогами и долгами перед фондами;

- наличие неисполненного обязательства по оплате поставок или услуг, т.е. ликвидация фирмы с долгами перед контрагентами.

Одно можно сказать наверняка – в данной ситуации добровольная ликвидация в общем порядке через налоговый орган не возможна!

Второй по списку, но не по значимости и востребованности – это так же официальное, но вынужденное решение о ликвидации фирмы с историей через арбитражный суд субъекта по юридическому адресу общества в процедуре банкротства.

Если ещё перед началом ликвидации вы точно знаете, что денежных средств и имущества ООО не хватит для погашения всех имеющихся долгов, то лучше сразу обратиться к специалистам по банкротству (так как в проведении этой процедуры есть много нюансов самостоятельно ей заниматься лучше не стоит).

И так встречайте – это банкротство!!!

Обусловленная услуга так же выполняется Центром Правовая Механика! (Смотрите соответствующий раздел).

Еще пока существует в глобальной сети интернет огромное количество предложений так называемой альтернативной ликвидации фирм с историей, вот некоторые из них:

1. реорганизация юридического лица (ликвидация предприятия в форме слияния или присоединения).

Ликвидировать фирму путем слияния (присоединения) часто предлагают в регионы РФ. Такой подход приводит к использованию подставных лиц, у которых отсутствует цель управления компанией. Слияние и присоединение не решают вопрос избавления от долгов, а лишь приводят к возможным не желаемым последствиям в последующим.

2. смена директора и учредителя (ликвидация фирмы через продажу долей в уставном капитале).

Этот способ самой быстрой и востребованный «на черном рынке ликвидации», но самый наивный, который вовсе не ликвидирует фирму должника. В итоге такой «ликвидации» должник продолжает существовать и при наличии новых собственников, долговые обязательства по ранее осуществленной деятельности остались у прежних собственников! Возможно, что использовании этого нерегламентированного государством способ ликвидации общества, к финансовым проблема могут добавиться риск уголовного преследования!

Другими словами ликвидация фирмы с историей – это:

- либо исключение предприятия, как хозяйствующего субъекта из единого государственного реестра, т.е. не только прекращение всех финансовых прав и обязанностей, но и как бы аннулирование, какой бы то ни было истории ликвидированной фирмы. Это по факту – Решение Арбитражного суда по окончанию процедуры банкротства;

- либо длящиеся, «завуалированные» финансовые правоотношения после процедуры альтернативного банкротства и как следствие наличие истории у общества-предприятии, которая в любой момент может получить публичную огласку.

Но и в этом случае есть процессуальные плюсы.

Во-первых, срок давности лиц заинтересованных по разным источникам правоприменительной практики колеблется от трех до шести лет.

Во-вторых, зачастую налоговые органы по месту учета юридического лица при отсутствия поступления отчетностей фирмы по разным источникам правоприменительной практики колеблется от шести месяцев до трех лет могут принять решение о исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра. Это сложный многоэтапный правовой механизм со сроком исполнения от шести месяцев до полутора лет.

В-третьих, есть мало где описанные в юридической литературе обстоятельства правовой коллизии в части правоприменительной практики в вопросах ликвидации юридических лиц, в том числе ликвидация фирмы с кредитом, ликвидация фирмы с налогами, ликвидация фирмы с долгами перед контрагентами.

Согласно свободной энциклопедии Википедия:

Юридическая коллизия (лат. collisio — «столкновение») — разногласия или противоречие между нормативно-правовыми актами, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения, а также между компетенцией органов власти. (https://ru.wikipedia.org/wiki/Юридическая_коллизия)

Данное обстоятельство, при наличии определенных сопутствующих факторов и умении исполнителя применить буквальное трактование норм права, так же не исключает получение желаемого результата для доверителя.

Теперь о самом главном!

Какую бы Вы не избрали ликвидацию общества, а именно официальную или альтернативную, самое главное, что бы были максимально соблюдены интересы работников фирмы.

Зачастую о фирме в процессе ликвидации могут и немного подзабыть или пропустить в общем потоке. Все может пройти, как никогда хорошо, до тех пор пока не возникнет обиженный работник, еще страшнее если их более трех.

При данных обстоятельствах, для лиц заинтересовавшихся нераспространением истории фирмы подлежащей ликвидации может отойти на второй план или вовсе потерять актуальность!

Люди – работники, трудовой коллектив, на ровне с оружием и секретной документацией – являются высшей ценностью государства. Права людей гарантированы Конституцией, а гарантом ее соблюдения является Президент РФ!

Это незыблемое правило! Если для Вам это приемлемо, то продолжаем.

Перед началом любой процедуры ликвидации руководитель (участник) фирмы должен побеспокоиться об предстоящем увольнении всех работников по собственному желанию.

Особо стоит обратить внимание на социально незащищенную категорию из числа лиц:

- работник во время беременности или в период ухода за ребенком;

- работник во время вынужденного отпуска – болезнь или учеба иные лица;

- работник имеющий на иждивении инвалидов, ветеранов, пенсионеров, несовершеннолетних!

Так, увольнение работников и внесение соответствующей записи в трудовую книжку – это не все действия по соблюдению интересов работников фирмы. Начисление и выплата заработной платы работнику сопряжено со сдачей отчётности по подоходному налогу и страховым взносам на накопительную и страховую часть пенсии.

Более подробный комплекс мероприятий в части трудового коллектива описан в статье по добровольной ликвидации общества в общем порядке берез налоговый орган.

Обусловленная услуга так же выполняется Центром Правовая Механика! (Смотрите соответствующий раздел).